焦点报道:桑达股份：强化科技创新力量，构筑行业人才高地

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1月12日，中国电子召开2023年工作会议，总结2022年工作，分析形势任务，部署2023年工作。会上，五家所属企业负责人围绕技术创新、产业转型、强军保军、数据应用和人才强企等方面进行业务交流。今日为您分享《桑达股份：强化科技创新力量，构筑行业人才高地》。

强化科技创新力量

构筑行业人才高地

人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。桑达股份聚焦数字与信息服务、产业服务两大板块，坚持致力于打造有竞争力的人才队伍，为公司业务转型发展提供重要支撑力量。

截至2022年底，桑达股份员工共计24000余人，平均年龄31岁，本科及以上学历占比72%以上。其中，高科技产业工程业务员工持续保持快速增长，咨询设计人员占总人数的比重提升至15%，建成逾600人的工艺专家队伍，涵盖半导体、平板显示、制药、生命科学等领域，人员结构的变化有力支撑了高科技工程业务从100%“专业承包”到以设计为核心的“EPC总承包”的迭代发展。

2022年，公司高科技产业工程服务在半导体、新能源、大健康等领域进一步提升市场份额，年度中标国内新能源最大单体机电工程韩国动力电池项目、国内规模最大年产30万吨石大胜华电解液项目、安徽12英寸硅基OLED微显示模组EPC项目等一批行业重大项目。未来三年，公司高科技产业工程服务将继续引进行业头部专家，招聘“双一流”高校优秀应届生，持续壮大咨询设计人员队伍。预计到2028年，该板块“咨询服务”和“EPC总承包”业务占比将达到70%以上。

为落实集团公司的战略定位与发展要求，桑达股份自2019年开启布局进入数字与信息服务新赛道。截至2022年12月底，公司数字与信息服务业务员工中，研发人员占比达到55%以上。随着人才队伍的持续构建，实现从0到1的突破，构建起包括IaaS产品、PaaS产品、存储、超融合、数据平台等9大产品线与CECSTACK专属云、数字城市、智慧交通和数据创新4大解决方案的自研体系，在云计算、数据创新和数字政府等领域初步奠定了行业影响力。

2022年，公司数字与信息服务业务在政务、能源、金融等领域持续突破，成功中标部委云数项目、南网调度灾备云、常州一网统管等灯塔项目。“初心如磐，奋楫笃行”，2023年起，数字与信息服务业务将向产品型公司转型，走自研产品发展路线，大力引进网信领域行业专家，持续招聘多学科领域，特别是物理、数学学科的优秀硕博生，致力成为国内自主应用创新头部力量。

业界专业高级人才引进往往需要与TOP级竞争对手抢人才，桑达股份深入研究行业人才战略，提前做好招聘布局，加强招聘渠道建设，织密内外部人才网，积极获取高端人才。同时深入各大院校，强化校企关系搭建，利用空中宣讲会等多样化形式，提升校园招聘的效果，助力公司人才工作打开新局面。

善谋划者行远，实干者乃成。桑达股份将深入贯彻落实党的二十大精神，以成功的商业实践践行集团公司战略，继续将人才队伍建设与业务转型升级并举，坚持外部引进、内部培养和持续迭代，努力构筑行业人才高地。桑达股份会以培育工程师文化，构建有企业家精神的职业经理人团队，形成“管理团队跨3个年代、专业队伍跨4个年代”的人才梯队为目标，以保持增长、一把尺子、信任包容、五湖四海、务实文化、业绩导向、激励制度、持续迭代为准绳，全方位培养、引进、用好人才，通过持续优化队伍为公司转型发展奠定稳固基础、储备有生力量，坚定做好新时代国有企业人才工作，为中国电子打造国家网信事业核心战略科技力量、网络强国和数字中国建设贡献力量。

关键词： 科技创新